کتاب مدیریت رفتار سازمانی با عنوان فرعی کاربرد منابع انسانی، نوشته پال هرسی و کنث بلانچارد و ترجمه علی علاقهبند میباشد و انتشارات امیرکبیر آن را به چاپ رسانده است. این کتاب، اثری مفید برای فهم و هدایت رفتار انسان در سازمانها ارائه میکند.
کتاب مدیریت رفتار سازمانی که اکنون ترجمه فارسی آن در دسترس علاقه مندان مسائل اداری و سازمانی، کـارورزان و دانشجویان مدیریت قرار می گیرد، در نوع خود کتابی است مختصر و مفید کـه بـه زبـان نـسبتاً ساده نوشته شده است و محتوای آن در مقایسه با کتب دیگر مدیریت تازگی دارد. مؤلفان کتـاب کوشیده اند با استفاده از یافته ها، مفاهیم و نظریه های علوم رفتاری، چارچوب مفهومی سـودمندی برای فهم و هدایت رفتار انسان در سازمان ها ارائه دهند.
تمرکز کتاب بر مطالعه رفتار در سازمان هاست و با تأکید بر این که اجـزای اصـلی سـازمان هـا را افراد انسان تشکیل می دهند، به مطالعه ویژگی هـای روانشـناختی انـسان، کـنش متقابـل فـرد، انگیزش و رهبری می پردازد. محتوای کتاب نه فقط از لحـاظ فهـم رفتـار انـسان بلکـه از لحـاظ هدایت، تغییر و کنترل آن نیز مددکار و مشکل گشاست.
کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثری مفید است که با استفاده از جدیدترین یافتهها، مفاهیم و نظریههای علوم رفتاری نوشته شده است و به ارائه چارچوب مفهومی سودمندی برای فهم و هدایت رفتار انسان در سازمانها میپردازد. این کتاب با تمرکز مطالعه رفتار در سازمانها نوشته شده است و تاکید آن بر این است که اجزای اصلی سازمان را افراد تشکیل میدهند. بنابراین مطالعه ویژگیهای روانشناختی، کنش متقابل فرد، انگیزش و رهبری برای هدایت و تغییر در یک سازمان، بسیار مفید است.
کتـاب حاضـر، چـارچوب مفهومی سودمندی از ترکیب و یگانه سازی مفاهیم و نظریه های رفتاری ارائه می دهد که می تواند دست اندرکاران مدیریت را در تشخیص موقعیت های سازمانی و فهـم و مـدیریت رفتـار سـازمانی یاری رساند. به علاوه، در تألیف کتاب، همه سازمان ها مد نظر بوده اند ازایـن رو مطالـب آن بـرای همه مدیران قابل استفاده است. در مقایسه با کتب موجود مدیریت بـه زبـان فارسـی، بـه جرئـت می توان گفت مطالب کتاب حاضر بسیار تازگی دارد و می توان آن را به عنوان یـک کتـاب درسـی بسیار مفید و آموزنده در دوره های آموزشی، برای تربیت مدیران تولید، بازرگانی، دولتی و آمـوزش و پرورش مورد استفاده قرار داد.
عناوین فصول کتاب مدیریت رفتار سازمانی از قرار زیر است:
فصل یکم: مدیریت رویکرد رفتاری
فصل دوم: انگیزش و رفتار
فصل سوم: محیط کار و انگیزش
فصل چهارم: رفتار رهبر
فصل پنجم: تعیین اثربخشی
فصل ششم: تشخیص محیط رهبری
فصل هفتم: مدیریت برای اثربخشی سازمانی
فصل هشتم: برنامهریزی برای تغییر
فصل نهم: مدیریت ترکیبی از نظریه ها
نظریه در عمل
نمونه تغییر موفق در سبک مدیریت سازمان در یک کارخانه معروف تولید لباس خـواب اتفـاق افتاد. بعد از سال ها تحمل زیان، این کارخانه به وسیله شرکت بزرگی خریداری شد. در زمـان وقوع این معامله، شرکت قبلی سبک مدیریتی اعمال می کرد که میان سیستم یـک و سیـستم دو قرار می گرفت. در اندک زمانی، صاحبان جدید دست به تغییرات زیادی زدند که عبـارت بودنـد از دگرگونی وسیع در چگونگی سازماندهی کار، روش پیشرفته نگهداری ماشین آلات و یک برنامـه آموزشی که همه مدیران و کارگران سطوح مختلف را در برمی گرفت. مدیران و سرپرستان عمیقـاً در معرض فلسفه و شناخت مدیریت به شیوه سیستم چهار قرار گرفتند. همه این تغییرات با تأییـد هیئت مدیره شرکت خریدار صورت گرفت.
گرچه میزان تولید در چندماهه اول بعد از آغاز برنامه تغییر پایین آمد، ولـی در عـرض دو سـال تولید تقریباً 30 درصد افزایش یافت. گرچه محاسبه دقیق این که چه مقدار از افزایش تولید نتیجـه سیستم مدیریت بود ممکن نیست ولی برای محققان آشکار بود که تأثیر آن قابل ملاحظـه بـوده است. علاوه بر افزایش تولید، هزینه های تولید 20 درصد کاهش یافت میزان جابه جایی کارکنـان تقریباً به نصف رسید و روحیه به طور قابـل ملاحظـه ای بـالا رفـت (بازتـاب نگـرش دوسـتانه تـر کارگران نسبت به سازمان). وجهه شرکت در اجتماع بالا رفت و کارخانه پس از سـال هـا تحمـل زیان برای نخستین بار سود برد.
نسخه چاپی کتاب مدیریت رفتار سازمانی را می توانید از طریق سایت و یا نرم افزار فراکتاب سفارش داده و خریداری کنید.
نسخه الکترونیک کتاب مدیریت رفتار سازمانی را می توانید از طریق نرم افزار فراکتاب دانلود کرده و سپس در کتابخوان فراکتاب به مطالعه ی آن بپردازید.
مشخصات کتاب مدیریت رفتار سازمانی در جدول زیر آورده شده است:
مشخصات | |
ناشر: | امیر کبیر |
نویسندگان: | پال هرسی و کنث بلانچارد |
مترجم: | محمد قاضی |
تعداد صفحه: | 223 |
موضوع: | مدیریت و کسب و کار |
قالب: | چاپی و الکترونیک |