بهره وری مهمترین مبنا در زندگی موفقیت آمیز پیش رونده و مانای سازمانی است. یک سازمان زمانی میتواند در گردونه دشوار ایام زندگی سالم و پویا داشته باشد که از بهره وری لازم و کافی برخوردار باشد. تحقیق حاضر با ابتنا بر مبانی اسلامی، الگویی ارائه داده است که می‌تواند بهره وری سازمانی را از ایده و آرمان بودن به واقعیت تبدیل کند و مسیر درخشانی را برای تعالی سازمانی ترسیم نماید

کتاب حاضر در یک مقدمه و شش فصل تنطیم شده است مقدمه، عهده‌دار بحث از کلیات و مفاهیم بهره وری است. در فصل اول، با عنوان «بهره وری در ادبیات مدیریت رایج »، تاریخچه، تعریف، مدل‌ها، سطوح، شاخص‌ها، عناصر و مؤلفه‌های بهره وری و در نهایت، بهره وری منابع انسانی و عوامل مؤثر بر آن بحث شده است. در فصل دوم، مبانی بهره وری با رویکرد اسلامی، بررسی گشته است. در فصل سوم، با در نظرداشت ادبیات رایج مدیریتی و مبانی با رویکرد
اسلامی، اصول و تعریف بهره وری با رویکرد اسلامی، بررسی شده است. در فصل چهارم با در نظرداشت تعریف بهره وری، راهکارهای بهره وری سازمانی با رویکرد اسلامی، ذیل سه عنوان راهکارهای رفتاری، ساختاری و محیطی بحث شده است. در فصل پنجم، موانع بهره وری سازمانی ذیل دو عنوان موانع ساختاری و موانع انسانی واکاوی می‌گردد. در فصل ششم، نتیجه‌گیری نهایی تحقیق و الگوی بهره وری سازمانی با رویکرد اسلامی ارائه می‌شود.

بخشی از کتاب بهره وری سازمانی

۱. سرآغاز بهره وری
بهبود بهره وری موضوعی است که از آغاز تاریخ بشر و در کلیه نظام‌های اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است؛ اما تحقیق درباره چگونگی افزایش آن به طور سیستماتیک و در چارچوب علمی- تحلیلی از حدود ۲۳۰ سال به این طرف مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. جنبش افزایش بهره وری با ایجاد سازمان‌های مسئول مطالعات مرتبط با بهره وری از پایان جنگ دوم بین المللی، نخست در اروپا و سپس در آسیا آغاز شد. در اروپا، این جنبش با تأسیس آژانس بهره وری اروپایی صورت گرفت و در آسیا با تأسیس سازمان بهره وری آسیایی به دنبال تلاش‌های مرکز بهره وری ژاپن که در سال ۱۹۵۵ تأسیس شد، به وجود آمد.

دیویی :

‭۲۹۷/۱۵۹‬

کتابشناسی ملی :

9644864

شابک :

978-600-1086-06-9

سال نشر :

1403

صفحات کتاب :

288

کنگره :

‏‫‭BP۱۰۴