کتاب مدیریت رفتار سازمانی (کاربرد منابع انسانی)، نوشته پال هرسی و کن بلانچارد و ت‍رج‍م‍ه‌ ع‍ل‍ی‌ ع‍لاق‍ه‌ب‍ن‍د می‌باشد و انتشارات امیرکبیر آن را به چاپ رسانده است این کتاب، اثری مفید برای فهم و هدایت رفتار انسان در سازمان‌ها ارائه می‌کند.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثری مفید است که با استفاده از جدیدترین یافته‌ها، مفاهیم و نظریه‌های علوم رفتاری نوشته شده است و به ارائه چارچوب مفهومی سودمندی برای فهم و هدایت رفتار انسان در سازمان‌ها می‌پردازد. این کتاب با تمرکز مطالعه رفتار در سازمان‌ها نوشته شده است و تاکید آن بر این است که اجزای اصلی سازمان را افراد تشکیل می‌دهند. بنابراین مطالعه ویژگی‌های روان‌شناختی، کنش متقابل فرد، انگیزش و رهبری برای هدایت و تغییر در یک سازمان، بسیار مفید است.

بخشی از کتاب مدیریت رفتار سازمانی

مساله سرمایه گذاری

مانع عمده‌ای که بر سر راه کاربرد عملی علوم رفتاری قراردارد، تخصیص پول اندک برای تحقیق در این علوم از سوی مؤسسات دولتی و غیردولتی است. مثلاً در امریکا از هر سی دلاری که صرف تحقیق و توسعه می‌شود فقط یک دلار آن به زمینه‌های علوم رفتاری اختصاص دارد.

بقیه صرف تحقیق در «علوم سخت » برای توسعه «چیزها» می‌شود. با این وصف، در زمینه تحقیق در علوم رفتاری باید اقداماتی بیش از صرف پول معمول شود. کمک‌های مالی برای حمایت از کاربرد عملی این تحقیقات نیز مورد نیاز است. این موضوع مخصوصاً از این لحاظ اهمیت دارد که مدیران، صرف‌نظر از نوع سازمانی که اداره می کنند، برای اثربخش بودن، علاوه بر دانش جوانب فنی کار، باید مهارت های انسانی را نیز بیاموزند.

صفحات کتاب :

223

کنگره :

‏‫‭‬‭‬‭HD۵۸/۷‏‫‬‭‬‭‭/ھ۴م‌۴ ۱۳۸۹

دیویی :

‏‫‬‭‬‭‭۶۵۸/۳

کتابشناسی ملی :

1919568

شابک :

978-964-00-0118-9

سال نشر :

1389