کتاب 700 سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی pdf

کتاب 700 سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی نوشته اما لوئیز، همراه با 549 سوال قدرتمند کوچینگ و 151 سوال قدرتمند رشد شخصی، به شما کمک می کند تا با درونتان روبه رو شوید.

قدرت سوال در جامعه بعضاً دست کم گرفته می شود. گاهی تنها یک سوال یک خطی، شما را چنان با بخش های عمیق درونتان رو به رو کند که هیچ مشاور و کتابی، نمی تواند این کار را انجام دهد. می گویند در آن دنیا از انسان سوال می پرسند با اینکه همه چیز را می دانند، شاید به این دلیل است که او را با خودش رو به رو کنند.

تمام انسان ها استاد سخنرانی و نصیحت هستند، آن ها از 2 سالگی شروع به حرف زدن می کنند و تا پایان عمر آن را ادامه می دهند اما افراد کمی هستند که پادشاه سوال باشند و با معجزه سوال، بتوانند بفروشند، رهبری و مدیریت کنند و در یک کلام بتوانند اثرگذار باشند. اما لوئیز (Emma Louise Elsey) در کتاب 700 سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی از شما یک پادشاه سوال می سازد.

با حسین شیرمحمدی بیشترآشنا شویم:

وی موسس وبسایت «mrostad.com» است که به جامعه مدرسان، سخنرانان و کوچ ها کمک می کند تا توانمند شوند و با یادگیری مهارت های کوچینگ، تبلیغ نویسی و نوشتن کتاب در حرفه خود موفق تر باشد.

حسین شیرمحمدی دانش آموخته کارشناسی دانشگاه شهید بهشتی با رتبه 9 کنکور، دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه تهران با رتبه 10 و دانش آموخته دانشگاه صنعتی شریف می باشد. وی نویسنده 8 عنوان کتاب بوده و هم اکنون در سراسر ایران به سخنرانی و تدریس می پردازد.

جملاتی برگزیده از کتاب 700 سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی:

- ارتباط مؤثرتر در گرو بیشتر پرسیدن است.
- نتایج عالی از سؤالات عالی شروع می شود.
- تصور مردم از لحظه اکتشاف، درواقع کشف پرسش است.
- مهم ترین مسئله این است که دست از پرسیدن بر نداریم.
- از روی سوالات فرد بهتر از جواب های او می توانید درباره اش قضاوت کنید.

گزیده ای از کتاب 700 سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی:

تصحیح اهداف _ smart کردن اهداف
- specific (دقیق): هر چقدر شما دقیق تر باشید، دستیابی به هدف تون راحت تره.
- measurable (قابل اندازه گیری): که بدونید کی بهش رسیدید
- actionable (قابل انجام): موفقیت باید تحت کنترل باشه. مثلاً بردن در بخت آزمایی یک هدف smart نیست.
- realistic (واقع گرایانه): اهداف می بایست هم چالش برانگیز باشند که تلاش و هم واقع گرایانه باشند تا قابل دستیابی باشد.
- time-bound (مدت دار): زمانبندی داشته باشند.
118. می تونی هدفت رو توی یک جمله به من بگی؟
119. چطور می تونی این هدف رو شفاف تر و قابل اندازه گیری تر بکنی؟
120. دقیقاً با رسیدن به هدف به چه چیزی می خوای برسی؟
121. دقیقا چه طور متوجه می شی که به هدفت رسیدی؟
122. آیا دستیابی به این هدف کاملاً تحت کنترل خودته؟
123. وقتی به هدفت می رسی چطور متوجه خواهی شد؟
124. چجوری خواهی دونست کی باید موفقیت ات رو جشن بگیری؟
125. تا کی می خوای که این موضوع اولویت ات باشه؟