کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی pdf

معرفی کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نوشته نگار جلالی، محدثه فدائی و علی رضا درگی از انتشارات کلید پژوه آیا به دنبال راهکارهایی هستید که سازمان شما را به سطحی بالاتر از بهره‌وری و موفقیت برساند؟ آیا می‌خواهید کارکنانتان با اشتیاق و انگیزه بیشتری به کار بپردازند؟ کتاب "عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی" دقیقاً همان چیزی است که به دنبالش هستید. این کتاب با بهره‌گیری از مطالعات علمی و تجربیات عملی، به شما نشان می‌دهد چگونه عدالت در سازمان می‌تواند منجر به رفتارهای شهروندی سازمانی شود که بهبود کلی در عملکرد و فرهنگ سازمانی شما به ارمغان می‌آورد. این کتاب به مدیران، کارآفرینان، مشاوران سازمانی و تمامی کسانی که به دنبال ارتقاء فرهنگ و عملکرد سازمان خود هستند، توصیه می‌شود.

• 
  - رویکردهای اصلی در پیشبردی سازمانی: روش‌های نوین و مؤثر برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها.
• 
  - رفتار شهروندی سازمانی: تحلیل رفتارهای خودجوش و مثبت کارکنان که به بهبود محیط کار و ارتقاء سطح کلی سازمان کمک می‌کند.
• 
  - تعریف رفتار شهروندی سازمانی: نگاهی عمیق به مفهوم رفتار شهروندی و ویژگی‌های بارز آن.
• 
  - مشکلات و مسائل ساختاری سازمان: چالش‌های موجود در ساختار سازمان‌ها و راهکارهای مقابله با آن‌ها.
• 
  - ویژگی‌های کلیکی رفتار شهروندی سازمانی: خصوصیات و نشانه‌های بارز رفتارهای مثبت سازمانی.
• 
  - عوامل مؤثر در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی: بررسی عواملی که موجب ایجاد رفتارهای مثبت در کارکنان می‌شود.
• 
  - پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی: تأثیرات مثبت و منفی رفتارهای شهروندی بر سازمان.
• 
  - تقویت فرهنگ سازمانی: با اجرای عدالت سازمانی، محیط کاری بهتری ایجاد کنید که همه از آن بهره‌مند شوند.
• 
  - افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی: کارکنان خوشحال‌تر و متعهدتر، منجر به بهره‌وری بالاتر می‌شوند
• 
  - ایجاد رفتارهای مثبت و سازنده: با تشویق رفتارهای شهروندی، عملکرد کلی سازمان را بهبود دهید.

گزیده کتاب عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

اورگان" رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام محیط کاری می‌داند که ورای الزامات سازمانی است وی معتقد است رفتار شهروندی سازمانی رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً مشمول سیستم های رسمی پاداش در سازمان نمی‌شود اما باعث ارتقای اثر بخشی و کارایی عملکرد سازمان می‌شود تعریف فوق بر سه ویژگی اصلی رفتار شهروندی تأکید دارد: ۱- رفتار باید داوطلبانه باشد نه وظیفه مشخص). مزایای این رفتار جنبه سازمانی دارد - رفتار شهروندی سازمانی ماهیتی چند بعدی دارد.