یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با تاکیدی بر هوش سازمانی کارکنان

معرفی کتاب یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با تاکیدی بر هوش سازمانی کارکنان

کتاب یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با تاکیدی بر هوش سازمانی کارکنان نوشته بنت‌الهدی رمضان‌زاده و پری رمضان‌زاده می‌باشد و انتشارات کلید پژوه آن را به چاپ رسانده است.

در عصر اطلاعات و ارتباطات انسان‌ها بزرگترین سرمایه‌های هرسازمانی می‌باشند. بسیاری از دانشمندان دانش مدیریت سرمایه‌های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمان‌ها می‌دانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط چارلز هندی از صاحب نظران رشته مدیریت می‌گوید: مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند، یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید شکل‌گیری آن ها بر اساس یادگیری است. این کتاب به موضوع افزایش ارتباط بین سه عامل (یادگیری، هوش و مدیریت دانش) پرداخته است.

بخشی از کتاب یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با تاکیدی بر هوش سازمانی کارکنان

سازمان با به کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی، تقویت حافظه سازمانی و ایجاد واکنش‌های سازگار و نوآوری درمقابل تغییرات محیطی می‌تواند ارتقاء هوش سازمانی را مورد حمایت قرار دهد. طراحی سیستم‌های اطلاعاتی باید بر اساس اهداف سازمان و با درنظرگرفتن منابع و فرایندهای سازمانی باشد. هر یک از فرایندهای کاری مستلزم فعالیت‌های خاصی است که بایستی سیستم‌های اطلاعات مناسب با فرایندهای طراحی و به کار گرفته شود... .