مدیریت و شخصیت

معرفی کتاب مدیریت و شخصیت

کتاب مدیریت و شخصیت نوشته محمد نقیبی، سارا قاسم‌زاده برکی، سمیه عالی و فریبا علیزاده در نشر متخصصان منتشر شده است.

در ابتدای کتاب آمده است: سه موضوع من را واداشت این کتاب را بنویسم که نمایانگر تفکرات من هستند:

الف) روانشناس‌ها در مورد ماهیت و کاربرد مفهوم شخصیت چه فکری می‌کنند؟

ب) روانشناس‌ها در مورد شایستگی مدیریت و رهبری چه فکری دارند؟

ج) روانشناس‌ها چه فکری در مورد افراد داخل سازمان دارند؟

من باور دارم این موضوعات به درستی فهمیده نشده‌اند. قطعاً دیدگاه من درباره این موضوعات از دیدگاه روانشناسی رایج فاصله زیادی خواهد داشت. به علاوه، این موضوعات به هم مرتبط هستند؛ چرا که عملکرد مدیریتی و رهبری تابع مستقیم شخصیت است و مستقیماً در اثر بخشی سازمان تأثیر می‌گذارد. سردرگمی که در این موضوعات وجود دارد به دو دلیل است: اول حداقل تا همین اواخر، روانشناس‌ها در خصوص مرتبط‌بودن و یا حتی موجودیت - مفهوم شخصیت و بنابراین کاربرد ارزیابی‌های شخصیتی شک داشتند.

کتاب مدیریت و شخصیت دو نظر منحصر به فرد است: اول اینکه شخصیت را بسیار جدی می‌گیرد. این کتاب فرض دارد شخصیت واقعی است و تعیین کننده حرفه افراد و همچنین سرنوشت سازمان‌ها است. دوم این کتاب نشان می‌دهد که چطور یک پدیده سازمانی مقیاس بالا، یعنی موضوع جامعه‌شناسی تاریخ و علوم سیاسی، را می‌توان و شاید باید به لحاظ رفتارها و اراده‌های تک‌تک افراد از دید ماهیت انسان مشاهده کرد.

گزیده کتاب مدیریت و شخصیت

چرا باید به روان‌شناسی شخصیت علاقه‌مند باشید؟ سه دلیل برای این امر وجود دارد: دلیل اول عملگرا است؛ چون که انسانهای دیگر مهمترین، کمک‌کننده‌ترین و خطرناک‌ترین بخش محیطی هستند که در آن زندگی می‌کنیم. به نظر می‌رسد منطقی باشد برخی از این نیروهای (اغلب) تاریک را بشناسیم ،دوم، بدون وجود نظریه به سختی می‌توان جهان خارجی را معنا کرد. تمام ما انسان ها نظریه‌هایی در خصوص ماهیت انسان داریم، ولی این نظریه‌ها باید همواره نگهداری و اصلاح شوند. شخصیت را باید بشناسیم تا بتوانیم جهان‌های فردی تجاری و سیاسی را که در آن ها زندگی می‌کنیم، معنا کنیم.

سوم، تغییرات واقعی به درک چگونگی کار جهان وابستگی دارد. اگر بخواهیم زندگی‌ها ،روابط حرفه‌ها، سازمان‌های تجاری و یا جوامع‌مان را بهبود دهیم، نیازمند به کارگیری یک دیدگاه دقیق از ماهیت انسان هستیم.